แปดในสิบบริษัทจ่ายเงินให้ผู้ชายมากกว่าผู้หญิง
ผู้ชายยังคงมีรายได้มากกว่าผู้หญิง ตามข้อมูลที่รวบรวมโดย
แม้จะมีการผลักดันเรื่องความเท่าเทียมอย่างต่อเนื่อง แต่ความแตกต่างของค่าจ้างก็ยังคงอยู่ที่ 9.4% ซึ่งเป็นระดับเดียวกับในปี 2560/61 เมื่อบริษัทจำเป็นต้องเผยแพร่ตัวเลขเป็นครั้งแรก
ข้อมูลนี้อ้างอิงจากส่วนต่างของค่าจ้างระหว่างผู้หญิงระดับกลางและผู้ชายระดับกลาง ซึ่งเรียกว่าช่องว่างการจ่ายเงิน “ค่ามัธยฐาน”
สิ่งนี้แตกต่างจากการจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกัน – การจ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยกว่าสำหรับงานเดียวกัน – ซึ่งผิดกฎหมาย
ตามกฎหมาย บริษัท องค์กรการกุศล และหน่วยงานภาครัฐ
ที่มีพนักงานตั้งแต่ 250 คนขึ้นไป จะต้องเผยแพร่ตัวเลขช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศบนเว็บไซต์ Gender Pay Gap Service
เป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มของรัฐบาลในการบังคับให้ธุรกิจมีความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับการจ่ายเงิน ภายในเช้าวันพุธ มีนายจ้าง 10,217 รายรายงาน
ผู้ชายที่มีรายได้สูงกว่าผู้หญิง: 5 สิ่งที่คุณต้องรู้Romi Savova หัวหน้าผู้บริหารของผู้ให้บริการเงินบำนาญ PensionBee กล่าวว่าข้อมูลล่าสุดเป็น “ข่าวร้าย” และเป็นเรื่อง “น่าประหลาดใจมาก” ที่ช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศยังคงอยู่ในระดับเดิมเมื่อเทียบกับห้าปีที่แล้ว
- เงินสดคือสิ่งสำคัญสำหรับผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้า เนื่องจากราคาแบตเตอรี่ที่พุ่งสูงขึ้นทำให้ต้นทุนการผลิตรถยนต์พุ่งสูงขึ้น
- สหรัฐฯ ขึ้นอัตราดอกเบี้ยครั้งใหญ่เพื่อควบคุมราคาที่พุ่งสูงขึ้น
ซาโววาบอกกับรายการทูเดย์ของบีบีซีว่า “ตัวการสำคัญ” ของความแตกต่างคือบริษัทยักษ์ใหญ่กำลังตั้ง “เป้าหมายที่ไม่ทะเยอทะยาน” เพื่อดึงผู้หญิงเข้าสู่ตำแหน่งระดับสูง“คุณสามารถมองไปรอบๆ ห้องหลายๆ ห้องและยังคงเห็นว่าห้องต่างๆ
อ่านบทความข่าวสารอื่น ๆ เพิ่มเติมได้ที่ foxtrotexas.com อัพเดตทุกสัปดาห์